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用人環(huán)境：機會均等、公平公正的競爭環(huán)境

       倡導機會均等、公平競爭的工作環(huán)境，鼓勵良性競爭，為每一個員工提供公平的競爭機會，憑借自己的能力自由創(chuàng)新，獲得公平的晉升機會、薪酬福利待遇、股權激勵等回報。

留人理念：氛圍留人、機制留人、文化留人

       本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，堅持能者有其位，能者有其責，能者有其價，勞者有其酬的用人機制，建立獨特的工作、學習、生活環(huán)境，讓員工的獨立人格、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重，感受來自企業(yè)的理解、關懷和幫助，讓員工對企業(yè)產生真切的認同感、安全感、歸屬感。

人才選拔：以用為本、全面發(fā)展

       堅持“以用為本、全面發(fā)展”的人才策略，讓合適的人在合適的崗位，發(fā)揮最大的潛能，使人才得到培養(yǎng)鍛煉，不斷提高素質能力，實現全面發(fā)展。同時，通過“能者上，平者讓，庸者下”的動態(tài)用人機制選拔人才，促進人員合理流動，實現各類人才各顯其能，各盡其用的目標。